Pitanje od Ivane: Radim po ugovoru na svaka 3 mjeseca,već godinu i po dana. Zanimaju me moja prava ako bih ostala u drugom stanju. Da li bi moj ugovor mogao da biti prekinut, i kakva su ustvari moja prava, nisam skroz upućena.
Odgovor od pravnice Milice Kadović: Za vrijeme trajanja porodiljskog bolovanja poslodavac ne smije da raskine Ugovor o radu dok ne prođe 365 dana od dana rođenja djeteta. Takođe, porodiljsko bolovanje imate pravo da otvorite 45 dana prije termina predviđenog za porođaj. Ono šo je sporno jeste da se sve ovo ne odnosi i na trudničko bolovanje.
Roditelji koji smatraju da su im uskraćena prava iz radnog odnosa zbog toga što su majke ili planiraju to da postanu, ili imaju nedoumice u vezi sa pravima iz te oblasti, mogu da zatraže besplatan pravni savjet od stručnjaka koji će tokom trajanja projekta raditi u pravnom savjetovalištu Udruženja Roditelji.
One Response to Bolovanje u toku rada na određeno