Pitanje od Helene: Da li poslije porodiljskog imam pravo na novo bolovanje? (pripravnik sam i spremam se na novu vantjelesnu oplodnju)?
Odgovor: Zaposlena žena ima pravo na bolovanje za vrijeme trajanja radnog odnosa bez obzira koji je razlog za otvaranje bolovanja i koje je po redu, ako postoji validna medicinska dokumentacija. Ukoliko se radi o radnom odnosu na određeno vrijeme, kao što je ovdje slučaj, istekom Ugovora o radu, prestaje radni odnos. Izuzetak od ovoga pravila je porodiljsko bolovanje, kada poslodavac ne smije da raskine radni odnos sa zaposlenom, cak ni u slucaju isteka Ugovora o radu.
Roditelji koji smatraju da su im uskraćena prava iz radnog odnosa zbog toga što su majke ili planiraju to da postanu, ili imaju nedoumice u vezi sa pravima iz te oblasti, mogu da zatraže besplatan pravni savjet od stručnjaka koji će tokom trajanja projekta raditi u pravnom savjetovalištu Udruženja Roditelji.
