Nema zakona koji može zaštiti trudnicu od otkaza

Pitanje od Snežane: Čitala sam neka pitanja na vašem sajtu i strah me je da sam ipak dobro ukapirala naš zakon povodom mog problema. Radim u firmi koja je inače bila najpoželjniji poslodavac u Srbiji za 2012. ali ne i za našu zemlju. Radila sam prvo 9 mjeseci od juna 2011. do februara 2012. pa su me poslali kući kao višak. Zatim su me opet zaposlili. Već radim 6 mjeseci i opet su mi produžili do juna mjeseca. Razmak poslije prvog prestanka je bio duži od 2 mjeseca, a ovaj put nisam imala prekid. Željela bih da rodim drugo dijete. Imam ćerku od 7 godina i kao svaka majka želim još  djece inače će početi biološki sat da bude problem, a ne otkaz. Da li smijem sad da ostanem trudna, a da me u junu ne pošalju kući? Postoji li ikakav zakon da ne daju trudnim ženama otkaz i mogu li u junu da uzmem porodiljsko iako nije na vrijeme?

Odgovor:  Na žalost ne postoji nikakav način da se trudnica u tom dijelu zaštiti. U suštini Zakon zabranjuje raskid ugovora o radu zbog trudnoće, ali je teško dokazati da je razlog raskida trudnoća kada se zaključuju ugovori na određeno vrijeme. Meni i dalje nije jasna ta praksa poslodavca kada im se svi troškovi refundiraju. Istina je da se refundacija za trudničko čeka, ali za porodiljsko je tacno 20-og u mjesecu za prethodni mjesec, čak ponekad isplate i ranije.