Pitanje od Ivanke: U jednoj firmi u Podgorici porodilja je poslije isteka porodiljskog uzela odmor. Kada je pozvala da provjeri koliko joj je dana ostalo od odmora žena iz pravne službe joj je rekla da je dobila otkaz. To je bilo dan pred vraćanje na posao. Niko je nije obavijestio o otkazu, samo je gospođa iz pravne službe rekla da je direktor donio odluku jer finasijski ne mogu to da isprate. Da napomenem da 4 godine radi u toj firmi, s tim što svakih 6 mjeseci produžavaju ugovor, koji j posljednji put pred otkaz produžen na mjesec. Da li mogu tako da se ophode da ne kažu ranije da će dobiti otkaz, nego čekaju da počne da radi?
Odgovor od pravnice Milice Kadović: Ukoliko se nekome otkazuje Ugovor o radu na neodređeno vrijeme, mora se ispšstovati otkazni rok, obavijestiti zaposlena, dati joj se rok da se izjasni o razlozima otkaza. Ukoliko je proglašena tehnološkim viškom ima pravo na otpremninu, a ukoliko je u pitanju povreda radne obaveze neophodno je da se sprovede disciplinski postupak. Ukoliko je Ugovor na određeno vrijeme moram imati podatke o tome kada je istekao Ugovor i kada je zaključeno porodiljsko bolovanje?
Roditelji koji smatraju da su im uskraćena prava iz radnog odnosa zbog toga što su majke ili planiraju to da postanu, ili imaju nedoumice u vezi sa pravima iz te oblasti, mogu da zatraže besplatan pravni savjet od stručnjaka koji će tokom trajanja projekta raditi u pravnom savjetovalištu Udruženja Roditelji.
