Pitanje od Nade: Ovom prilikom sam htjela da Vas zamolim za pomoć prilikom tumačenja Zakona o radu, obzirom da se ja nisam baš mogla snaći. Koliko sam shvatila u Zakonu stoji da trudnicama i porodiljama dok su na bolovanju poslodavac ne smije snižavati platu ili griješim? Ono što nisam mogla naći jeste da Zakonom nije definisano da poslodavac ženu koja je u drugom stanju, npr. početak trudnoće, a koja nije na bolovanju Zakon ne štiti u smislu smanjenja plate itd. Ukoliko nisam u pravu, da li mi možete dati informaciju o članu gdje se to nalazi?
Odgovor od pravnice Milice Kadović:
Poslodavac ne bi smio da smanjuje platu trudnici zbog trudnoce, niti da raskida Ugovor o radu sa trudnicom, niti bilo kojom drugom radnjom da diskriminiše trudnicu. Međutim, naši Zakoni kada je u pitanju ta kategorija građana je sklon zloupotrebama, jer zakonodavac nije konkretizovao prava i obaveze trudnica i porodilja sa jedne strane i poslodavaca sa druge strane.
Roditelji koji smatraju da su im uskraćena prava iz radnog odnosa zbog toga što su majke ili planiraju to da postanu, ili imaju nedoumice u vezi sa pravima iz te oblasti, mogu da zatraže besplatan pravni savjet od stručnjaka koji će tokom trajanja projekta raditi u pravnom savjetovalištu Udruženja Roditelji.
