Prava zaposlene koja zasnuju radni odnos u toku trudnoće

Pitanje od Ivane

Trenutno sam u drugom mjesecu trudnoće, dobila sam ponudu za posao, poslodavac ne zna da sam u drugom stanju. Radila bih privremeno kao zamjena jednoj od radnica koja je na bolo anju. Ukoliko potpišem Ugovor o radu za period od tri mjeseca, kakve su šanse da ostvarim pravo na dio zarade tokom trudnoće, odnosno porodiljskog? Da li isticanjem ugovora prestaje moje angažovanje u firmi ili zbog trudnoće  poslodavac mora da produži ugovor? Da li imam pravo na bilo kakvu naknadu za vrijeme trudnoće i porodiljskog, pod pretpostavkom da sam radila samo tri mjeseca?

Odgovor od pravnice Milice Kadović

Ako u toku trajanja radnog odnosa budete koristili pravno na trudničko bolovanje imate pravo na isplatu naknade zarade u iznosu od 100%, a poslodavac ima pravo da u istom tom iznosu refundira zaradu od Fonda za zdravstveno osiguranje. Istekom Ugovora o radu Vaš radni odnos može da prestane. Zakon je u tom dijelu zaštitio trudnice jedino ako poslodavac raskida radni odnos sa trudnicom, a razlog za raskid je trudnoća. Ono što se pojavio kao problem u praksi jeste da stvarni raskid Ugovora ili razlog za neproduženje Ugovora o radu sa trudnicom je upravo trudnoća ali je to teško dokazati jer poslodavci kao razlog prikažu nešto drugo.