Home » Featured » Pravo na ugovor na neodređeno nakon isteka ugovora na određeno u toku porodljskog

Pravo na ugovor na neodređeno nakon isteka ugovora na određeno u toku porodljskog

bolovanje

Pitanje od Vanje:

U aprilu 2012. godine godine sam zaključila ugovor sa poslodavcem na 2 godine. Radila sam godinu i po, nakon toga sam otišla na trudničko bolovanje 2 mjeseca, a poslije na porodiljsko (godinu dana). Znači u toj firmi sam već 3 godine i 2mjeseca. Kad mi je istekao ovaj ugovor na dvije godine (april 2014) nijesam dobila novi ugovor, ali sam i dalje primala platu. Interesuje me da li sam automatski dobila pravo na ugovor na neodređeno s obzirom da poslodavac nije donio novi ugovor, a ja se i dalje vodim kao zaposleno lice i primam redovno platu.

Odgovor Pravnog savjetovališta udruženja Roditelji:

Po dva osnova Vi imate pravo da dobijete Ugovor na neodređeno vrijeme, Prvi – jer je istekao rok od 24 mjeseca nakon koga svaki radni odnos na određeno vrijeme postaje radni odnos na neodređeno i drugi osnov je što se nakon isteka Ugovora o radu na određeno vrijeme i dalje nalazite u radnom odnosu, što Zakon tretira kao potrebu poslodavca za tim radnim mjesto za stalno.

 

Share This Post

Google1Yahoo

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*