Pitanje od Vanje:
U aprilu 2012. godine godine sam zaključila ugovor sa poslodavcem na 2 godine. Radila sam godinu i po, nakon toga sam otišla na trudničko bolovanje 2 mjeseca, a poslije na porodiljsko (godinu dana). Znači u toj firmi sam već 3 godine i 2mjeseca. Kad mi je istekao ovaj ugovor na dvije godine (april 2014) nijesam dobila novi ugovor, ali sam i dalje primala platu. Interesuje me da li sam automatski dobila pravo na ugovor na neodređeno s obzirom da poslodavac nije donio novi ugovor, a ja se i dalje vodim kao zaposleno lice i primam redovno platu.
Odgovor Pravnog savjetovališta udruženja Roditelji:
Po dva osnova Vi imate pravo da dobijete Ugovor na neodređeno vrijeme, Prvi – jer je istekao rok od 24 mjeseca nakon koga svaki radni odnos na određeno vrijeme postaje radni odnos na neodređeno i drugi osnov je što se nakon isteka Ugovora o radu na određeno vrijeme i dalje nalazite u radnom odnosu, što Zakon tretira kao potrebu poslodavca za tim radnim mjesto za stalno.
Roditelji koji smatraju da su im uskraćena prava iz radnog odnosa zbog toga što su majke ili planiraju to da postanu, ili imaju nedoumice u vezi sa pravima iz te oblasti, mogu da zatraže besplatan pravni savjet od stručnjaka koji će tokom trajanja projekta raditi u pravnom savjetovalištu Udruženja Roditelji.
