Home » Featured » Raskid ugovora o radu u toku porodiljskog

Raskid ugovora o radu u toku porodiljskog

diskriminacija na posluPitanje od Marije:

Prvi ugovor koji sam sklopila sa poslodavcem je bio na određeno vrijeme od 08. 05.2013 do 08.12.2013. (mada sam kod njih radila godinu dana bez ugovora). U avgustu sam saznala da sam trudna 2 mjeseca, a 0d 01.10.2013. sam na održavanju trudnoće. U decembru sam produžila ugovor do 25.12.2014. Potpisala sam samo jedan primjerak koji je zadržao poslodavac. Porodila sam se 19.02.2014., a u junu sam dobila poruku na mob. da će me odjaviti zaključno sa 08.05.2014. i da ću dobiti samo četri mjeseca porodiljskog. U avgustu sam dobila uplatu za februar i mart – 358 eura I to je to. Papiri su mi ostavljeni u kafiću gdje sam radila, da ih “pokupim”. U koverti je bilo sledeće:

  • potvrda poslodavcu o zaposlenima;
  • rješenje da prestaje da važi dozvola za zapošljavanje;
  • rješenje da se “otkazuje ugovor o radu zbog isteka roka na koji je zaključen – do 08.05.2014”;
  • rješenje od socijalnog kojim se priznaje pravo na refundaciju u iznosu od 201,68 eura mjesečno za period od 04.02.2014. pa do 19.02.2015.
  • radnja knjižica.

Do sada nisam preduzimala ništa, jer me je zvala na telefon i “složila” priču tako da mi je nju bilo žao. U međuvremenu su mi se “otvorile” oči. Da li mogu sada nešto da učinim povodom toga i sta mi Vi savjetujete?

Odgovor od Pravnog savjetovališta udruženja Roditelji:

Poslodavac nije smio da raskine ugovor sa Vama bez obzira sto je istekao rok na koji je zaključen. Od momenta ostvarivanja prava na porodiljsko bolovanje tj. od 19.02.2014. godine Vaš radni odnos je u mirovanju. Konkretno to znači da ste Vi trebali da budete u radnom odnosu do 08.05.2015. godine, pošto je Ugovor isticao 08.05.2014. godine.

Zatražite od poslodavca odluku na osnovu koje je Ugovor o radu rakinut. Obratite se nakon toga Inspekciji rada, a takođe možete kontaktirati advokata i podnijeti tužbu protiv poslodavca. Mi Vam preporučujemo drugu opciju.

Share This Post

Google1Yahoo

One Response to Raskid ugovora o radu u toku porodiljskog

  1. Marija Reply

    February 17, 2015 at 19:28

    Hvala Vam na savjetu. Samo me interesuje, da li bih mogla da izgubim na sudu zato sto nemam ugovor kojim sam produzila radni odnos? Knjigovodja mi je rekao da je napravio 3 primjerka, a ja sam potpisala samo jedan koji je uzeo poslodavac. Ne bih da dodjem u situaciju da moram da platim sudske troskove i sve ostalo, iskreno. Inace, juce sam kontaktirala inspekciju rada i ostavila dokumenta kod Inspektora, doticna mi je rekla da je najvjerovatnije kasno za bilo kakav postupak, ali da ce mi se javiti za 10 do 15 dana jer ima previse posla. Da i je kasno i za tuzbu? Srdacan pozdrav i hvala puno!

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*