Rođenje djeteta je jedna od najturbulentnijih promjena u životu gotovo svake žene. To je vrijeme kada su joj neizmjerno potrebni pomoć i podrška, kako partnera tako i države. Zbog toga sistem svake zemlje nudi majkama pomoć i podršku kroz porodiljsko odsustvo. To je vrijeme koje majka provodi sa svojom novorođenom bebom, a odsustvo sa posla je opravdano i plaćeno. Pogledajte koliko u nekim zemljama traje porodiljsko odsustvo i koliko je plaćeno.
Treba imati na umu da se u mnogim zemljama plaćeno porodiljsko dijeli na period prije (trudničko odsustvo) i poslije (porodiljsko odsustvo) rođenja djeteta. Na listi ćete pronaći zakonski najduže vrijeme koje majka može provesti sa djetetom i procenat ukupne mjesečne zarade koji dobija za to vrijeme.
Rusija
Trajanje odsustva: 166 sedmica (3 godine);
Plata: 100 % zarade za prvih 20 sedmica odsustva, 40 % zarade od 21. sedmice do djetetovih 18 mjeseci. Poslije ovog perioda, majka može da ostane još 18 mjeseci na porodiljskom, ali ne prima platu.
Uzbekistan
Trajanje odsustva: 166 sedmica (3 godine);
Plata: 100 % zarade za prvih 18 sedmica; 20 % od 19. sedmice (4 ipo mjeseca) pa do 104. sedmice (2 godine i 2 mjeseca). Poslije 105. sedmice majka ima mogućnost da bude na porodiljskom, ali ne prima platu.
Norveška
Trajanje odsustva: od 61 sedmicu (15 mjeseci) do 91 sedmice (23 mjeseca);
Plata: 100 % zarade ukoliko porodiljsko traje 15 mjeseci ili 80 % zarade ukoliko se ono produži na 23 mjeseca.
Kuba
Trajanje odsustva: 57 sedmica (14 mjeseci i 7 dana);
Plata: 100 % zarade za prvih 18 sedmica (4 ipo mjeseca); do kraja porodiljskog majka prima 60 % svoje mjesečne zarade.
Kanada
Trajanje odsustva: 52 sedmice (godinu dana);
Plata: 55 % zarade svih godinu dana. Za porodice sa nižim godišnjim prihodima, visina naknade ide i do 80 % ukupne mjesečne zarade.
Danska
Trajanje odsustva: 52 sedmice (godinu dana);
Plata: 55 % ukupne mjesečne zarade.
Vijetnam
Trajanje odsustva: 26 sedmica (6 ipo mjeseci);
Plata: 100 % zarade svih 26 sedmica.
Brazil
Trajanje odsustva: 17 sedmica (4 mjeseca i 7 dana);
Plata: 100 % zarade svih 17 sedmica.
Holandija
Trajanje odsustva: 16 sedmica (4 mjeseca);
Plata: 100 % zarade dok je na porodiljskom odsustvu.
Izrael
Trajanje odsustva: 14 sedmica (3 ipo mjeseca);
Plata: 100 % ukupne mjesečne zarade.
Kina
Trajanje odsustva: 14 sedmica (3 ipo mjeseca);
Plata: 100 % zarade svih 14 sedmica.
Indija
Trajanje odsustva: 12 sedmica (3 mjeseca);
Plata: majke za vrijeme porodiljskog primaju 100 % svoje zarade.
Tanzanija
Trajanje odsustva: 12 sedmica (3 mjeseca);
Plata: 100 % ukupne mjesečne zarade.
Amerika
Trajanje odsustva: 12 sedmica (3 mjeseca);
Plata: majke u Americi ne primaju platu dok su na porodiljskom odsustvu.
Irak
Trajanje odsustva: 9 sedmica (2 mjeseca i 7 dana);
Plata: 100 % ukupne mjesečne zarade.
Tunis
Trajanje odsustva: 4 sedmice (mjesec dana);
Plata: 66.7 % ukupne mjesečne zarade.
Srbija
Trajanje odsustva: 52 sedmice (godinu dana);
Plata: 100 % ukupne mjesečne zarade.
Crna Gora
Trajanje odsustva: 52 sedmice (godinu dana);
Plata: 100 % ukupne mjesečne zarade.
Izvor: Pasarella
Roditelji koji smatraju da su im uskraćena prava iz radnog odnosa zbog toga što su majke ili planiraju to da postanu, ili imaju nedoumice u vezi sa pravima iz te oblasti, mogu da zatraže besplatan pravni savjet od stručnjaka koji će tokom trajanja projekta raditi u pravnom savjetovalištu Udruženja Roditelji.
