Home » Featured » Koliko traju porodiljska odsustva u različitim zemljama?

Koliko traju porodiljska odsustva u različitim zemljama?

Rođenje djeteta je jedna od najturbulentnijih promjena u životu gotovo svake žene. To je vrijeme kada su joj neizmjerno potrebni pomoć i podrška, kako partnera tako i države. Zbog toga sistem svake zemlje nudi majkama pomoć i podršku kroz porodiljsko odsustvo. To je vrijeme koje majka provodi sa svojom novorođenom bebom, a odsustvo sa posla je opravdano i plaćeno. Pogledajte  koliko u nekim zemljama traje porodiljsko odsustvo i koliko je plaćeno.

Treba imati na umu da se u mnogim zemljama plaćeno porodiljsko dijeli na period prije (trudničko odsustvo) i poslije (porodiljsko odsustvo) rođenja djeteta. Na listi ćete pronaći zakonski najduže vrijeme koje majka može provesti sa djetetom i procenat ukupne mjesečne zarade koji dobija za to vrijeme.

Rusija
Trajanje odsustva: 166 sedmica (3 godine);
Plata: 100 % zarade za prvih 20 sedmica odsustva, 40 % zarade od 21. sedmice do djetetovih 18 mjeseci. Poslije ovog perioda, majka može da ostane još 18 mjeseci na porodiljskom, ali ne prima platu.

Estonija
Trajanje odsustva: 166 sedmica (3 godine);
Plata:100 % zarade za prvih 20 sedmica, 45 % od 21. sedmice pa do kraja.

Uzbekistan
Trajanje odsustva: 166 sedmica (3 godine);
Plata: 100 % zarade za prvih 18 sedmica; 20 % od 19. sedmice (4 ipo mjeseca)  pa do 104. sedmice (2 godine i 2 mjeseca). Poslije 105. sedmice majka ima mogućnost da bude na porodiljskom, ali ne prima platu.

Češka
Trajanje odsustva: 110 sedmica (2 godine i 3 ipo mjeseca);
Plata: 70 % zarade za prvih 28 sedmica; od 29. sedmica, majke primaju 45 % svoje ukupne mjesečne zarade.

Norveška
Trajanje odsustva: od 61 sedmicu (15 mjeseci) do 91 sedmice (23 mjeseca);
Plata: 100 % zarade ukoliko porodiljsko traje 15 mjeseci ili 80 % zarade ukoliko se ono produži na 23 mjeseca.


Njemačka

Trajanje odsustva: 58 sedmica ( 14 ipo mjeseci);
Plata: 100 % zarade za prvih 14 sedmica (3 ipo mjeseca); 65 % zarade od 15. sedmice pa do kraja odsustva.

Kuba
Trajanje odsustva: 57 sedmica (14 mjeseci i 7 dana);
Plata: 100 % zarade za prvih 18 sedmica (4 ipo mjeseca); do kraja porodiljskog majka prima 60 % svoje mjesečne zarade.

Kanada

Trajanje odsustva: 52 sedmice (godinu dana);
Plata: 55 % zarade svih godinu dana. Za porodice sa nižim godišnjim prihodima, visina naknade ide i do 80 % ukupne mjesečne zarade.

Danska
Trajanje odsustva: 52 sedmice (godinu dana);
Plata: 55 % ukupne mjesečne zarade.

Vijetnam
Trajanje odsustva: 26 sedmica (6 ipo mjeseci);
Plata: 100 % zarade svih 26 sedmica.

Brazil
Trajanje odsustva: 17 sedmica (4 mjeseca i 7 dana);
Plata: 100 % zarade svih 17 sedmica.

Holandija
Trajanje odsustva: 16 sedmica (4 mjeseca);
Plata: 100 % zarade dok je na porodiljskom odsustvu.

Izrael
Trajanje odsustva: 14 sedmica (3 ipo mjeseca);
Plata: 100 % ukupne mjesečne zarade.

Kina
Trajanje odsustva: 14 sedmica (3 ipo mjeseca);
Plata: 100 % zarade svih 14 sedmica.

Indija
Trajanje odsustva: 12 sedmica (3 mjeseca);
Plata: majke za vrijeme porodiljskog primaju 100 % svoje zarade.

Tanzanija
Trajanje odsustva: 12 sedmica (3 mjeseca);
Plata: 100 % ukupne mjesečne zarade.

Amerika
Trajanje odsustva: 12 sedmica (3 mjeseca);
Plata: majke u Americi ne primaju platu dok su na porodiljskom odsustvu.

Irak
Trajanje odsustva: 9 sedmica (2 mjeseca i 7 dana);
Plata: 100 % ukupne mjesečne zarade.

Tunis
Trajanje odsustva: 4 sedmice (mjesec dana);
Plata: 66.7 % ukupne mjesečne zarade.

Srbija
Trajanje odsustva: 52 sedmice (godinu dana);
Plata: 100 % ukupne mjesečne zarade.  

Crna Gora
Trajanje odsustva: 52 sedmice (godinu dana);
Plata: 100 % ukupne mjesečne zarade.  

Izvor: Pasarella

 

Share This Post

Google1Yahoo

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*