Pitanje od Brankice: Zaposlena sam već 6 mjeseci u jednom butiku. Osigurana sam od jula. U novembru mjesecu sam saznala da sam u drugom stanju. U startu sam imala prijeteći pobačaj, bila u bolnici, sada kući ležim i još je situacija ista. Imam terapiju do daljnjeg. Mom poslodavcu se to nije dopalo, kaže ne može to da mi plaća, nema i ostalo. Rekao je da mora ugovor da raskine. Novembarsku platu još nisam dobila, a izgubicu pravo i na porodiljsko. Znam da on nema pravo to da uradi, a ja još nisam u mogućnosti da se vratim na posao. Možete li mi išta reći šta mogu da uradim?
Odgovor: U Vašem slučaju važan je podatak da li je Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme ili neodređeno vrijeme. Ako je zaključen na određeno vrijeme i ističe prije mogućnosti da otvorite porodiljsko bolovanje, na žalost, poslodavac može da takav Ugovor raskine zbog isteka roka (porodiljsko bolovanje možete da otvorite 45 dana prije termina, a mora se otvoriti 28 dana prije termina). Ukoliko je riječ o Ugovoru na neodređeno vrijeme onda poslodavac teško može da raskine Ugovor o radu bez Vaše saglasnosti
Što se tiče plaćanja obaveza, obzirom da ste zaposlena koja je prijavljena, poslodavcu Fond za zdravstveno osiguranje refundira cjelokupnu zaradu u bruto iznosu, tako da razlog da nema novca nije opravdan.
Ukoliko imate dodatnih nejasnoca, obratite nam se.
Roditelji koji smatraju da su im uskraćena prava iz radnog odnosa zbog toga što su majke ili planiraju to da postanu, ili imaju nedoumice u vezi sa pravima iz te oblasti, mogu da zatraže besplatan pravni savjet od stručnjaka koji će tokom trajanja projekta raditi u pravnom savjetovalištu Udruženja Roditelji.
