Raskid ugovora o radu u toku porodiljskog

Pitanje od Marije:

Prvi ugovor koji sam sklopila sa poslodavcem je bio na određeno vrijeme od 08. 05.2013 do 08.12.2013. (mada sam kod njih radila godinu dana bez ugovora). U avgustu sam saznala da sam trudna 2 mjeseca, a 0d 01.10.2013. sam na održavanju trudnoće. U decembru sam produžila ugovor do 25.12.2014. Potpisala sam samo jedan primjerak koji je zadržao poslodavac. Porodila sam se 19.02.2014., a u junu sam dobila poruku na mob. da će me odjaviti zaključno sa 08.05.2014. i da ću dobiti samo četri mjeseca porodiljskog. U avgustu sam dobila uplatu za februar i mart – 358 eura I to je to. Papiri su mi ostavljeni u kafiću gdje sam radila, da ih “pokupim”. U koverti je bilo sledeće:

• potvrda poslodavcu o zaposlenima;
• rješenje da prestaje da važi dozvola za zapošljavanje;
• rješenje da se “otkazuje ugovor o radu zbog isteka roka na koji je zaključen – do 08.05.2014”;
• rješenje od socijalnog kojim se priznaje pravo na refundaciju u iznosu od 201,68 eura mjesečno za period od 04.02.2014. pa do 19.02.2015.
• radnja knjižica.

Do sada nisam preduzimala ništa, jer me je zvala na telefon i “složila” priču tako da mi je nju bilo žao. U međuvremenu su mi se “otvorile” oči. Da li mogu sada nešto da učinim povodom toga i sta mi Vi savjetujete?

Odgovor od Pravnog savjetovališta udruženja Roditelji:

Poslodavac nije smio da raskine ugovor sa Vama bez obzira sto je istekao rok na koji je zaključen. Od momenta ostvarivanja prava na porodiljsko bolovanje tj. od 19.02.2014. godine Vaš radni odnos je u mirovanju. Konkretno to znači da ste Vi trebali da budete u radnom odnosu do 08.05.2015. godine, pošto je Ugovor isticao 08.05.2014. godine.

Zatražite od poslodavca odluku na osnovu koje je Ugovor o radu rakinut. Obratite se nakon toga Inspekciji rada, a takođe možete kontaktirati advokata i podnijeti tužbu protiv poslodavca. Mi Vam preporučujemo drugu opciju.