Home » Archives by category » Featured (Page 8)
Žene s karijerom imaju više djece nego ikad

Žene s karijerom imaju više djece nego ikad

Žene koje imaju karijeru društvo često etiketira kao one kojima porodica nije previše važna, ali te žene imaju sve veći broj djece i uspješno održavaju i karijere i porodice.…

Vratiće se rode

Vratiće se rode

Zato Maja stalno odlaže trudnoću, a nije ni jedina. Od četrnaest djevojaka koje rade u firmi kod Velibora, posljednjih pet godina samo jedna je zatrudnela, iako se većina udala i ima supruge. Rode u ovu firmu ne svraćaju često.…

Zaposlenim ženama nude 20 hiljada USD da “zamrznu” materinstvo

Zaposlenim ženama nude 20 hiljada USD da “zamrznu” materinstvo

Kompanije Apple i Facebook platiće svim zaposlenim ženama koje to budu prihvatile da zamrznu jajne ćelije, kako bi mogle da se posvete karijeri i odlože svoje planove u vezi sa materinstvom.…

Da li je moguće dobiti otkaz između dva bolovanja, uz ugovor na neodređeno?

Da li je moguće dobiti otkaz između dva bolovanja, uz ugovor na neodređeno?

Slađana pita da li može dobiti otkaz između dva bolovanja…

Majčinstvo žene čini boljim zaposlenima

Majčinstvo žene čini boljim zaposlenima

Majčinstvo žene čini boljim radnicama jer izoštrava njihove vještine, pokazala su istrživanja koja nijesu iznenađenje majkama naviklim da rade nekoliko stvari odjednom istovremeno čuvajući djecu. …

U međunarodnim organizacijama manje od 4 mjeseca porodiljskog

U međunarodnim organizacijama manje od 4 mjeseca porodiljskog

Većina međunarodnih organizacija u Crnoj Gori primjenjuje sopstvene propise koje se odnose na zaposlene porodilje, u skladu sa kojima njihovo odustvo ukupno traje 16 sedmica odnosno manje od 4 mjeseca, dok u Delegaciji EU za roditelje važe odredbe lokalnih odnosno crnogorskih zakona.…

Za porodilje ne važe ista prava kao za druge zaposlene

Za porodilje ne važe ista prava kao za druge zaposlene

Za­po­sle­na že­na ko­je je go­di­nu da­na ra­di­la po ugo­vo­ru o ra­du na od­re­đe­no vri­je­me, a po­tom go­di­nu bi­la na po­ro­dilj­skom od­su­stvu, po ak­tu­el­nom Za­ko­nu o ra­du ne­ma pra­vo na do­bi­ja­nje ugo­vo­ra o ra­du na neo­d­re­đe­no vri­je­me iako ima dvi­je go­di­ne sta­ža, …

Parlament EU odbacio izvještaj o ravnopravnosti polova

Parlament EU odbacio izvještaj o ravnopravnosti polova

Evropski parlament u utorak je s veoma malom razlikom u glasovima odbacio izvještaj o ravnopravnosti muškaraca i žena u kojem se pozivalo da im se obezbijedi ista plata za isti posao. …

Ženama lošiji radni uslovi i manje plate

Ženama lošiji radni uslovi i manje plate

Žene imaju tendenciju biti pod većim stresom, imaju manje mogućnosti napredovanja i suočavaju se s nedostatkom fleksibilnosti i sigurnosti na radnom mjestu. …

Trudnoća kao prepreka do posla

Trudnoća kao prepreka do posla

Pojedini poslodavci, kako u državnim firmama, tako i u privatnim, imaju diskriminatorsku politiku zapošljavanja. Žene tvrde da su im poslodavci saopštili da će prije zaposliti muškarca, jer bi one “u jednom momentu mogle da zatrudne”. …