Ministarstvo rada i socijalnog staranja kreiralo je email adresu za pitanja u vezi sa novim Zakonom o radu, koji je stupio na snagu 7. januara ove godine.…
U vrijeme pandemije koronavirusa poslodavci nijesu produžili veliki broj ugovora o radu na određeno vrijeme, pokazale su kontrole Inspekcije rada, iz koje objašnjavaju i da je to njihovo zakonsko pravo.…
Roditeljima koji su ostali kod kuće sa djecom do 11 godina zbog aktuelne situacije sa novim koronavirusom poslodavac ne smije smanjiti plate jer su to mjere Vlade, a zakon o radi i kolektivnim ugovorom je predviđeno da u ovakvim i sličnim situacijama može da im isplaćuje 60 odnosno 70 odsto…
Tako je Jelena, nakon godinu i po, a neposredno pred porođaj, ostala bez prava na porodiljsko odsustvo. …
U Crnoj Gori od sada poslodavci trudnicama kojima ističe ugovor na određeno u toku trudnoće moraju da ga produžavaju do isteka korišćenja prava na roditeljsko odsustvo odnosno do prvog djetetovog rođendana. …
Trudnice koje imaju potpisane ugovore o radu na određeno ni ubuduće neće imati zakonsku zaštitu, iako je tako bilo najavljeno, jer u teksta novog zakona ipak nije uvrštena odredba da dok su na trudničkom poslodavci moraju da im produžavaju radni odnos.…
Nekoliko nekadašnjih radnica danilovgradske kompanije Crnagoracoop AD, koja je dijelom u državnom vlasništvu, ostalo je bez 12 plata koje su ih sledovale po Zakonu o radu, dok su bile na porodiljskom odsustvu. …
Ministarstvo zdravlja prihvatilo je inicijativu Udruženja Roditelji da se iz Nacrta zakona o zdravstvenom osiguranju izbriše odredba da zaposleni prije bolovanja mora raditi dva mjeseca neprekidno ili četiri mjeseca sa prekidima u posljednjih godinu kod istog poslodavca, jer se na taj način krše prava trudnica.…
Nacrtom novog zakona o zdravstvenom osiguranju predviđeno je da trudnice, da bi njihovi poslodavci ostvarili pravo na refundaciju troškova trudničkog od države, moraju biti zaposlene kod istog najmanje dva mjeseca odnosno četiri mjeseca (sa prekidima u toku godine).…
Trudnice u Crnoj Gori će, ako bude usvojen član 119 Nacrta zakona o radu, biti konačno zaštićene od gubitka posla dok su na bolovanju, jer će poslodavci morati da produžavaju njihove ugovore o radu na određeno do završetka trudničkog i porodiljskog odsustva, što sada ne moraju da rade.…
Roditelji koji smatraju da su im uskraćena prava iz radnog odnosa zbog toga što su majke ili planiraju to da postanu, ili imaju nedoumice u vezi sa pravima iz te oblasti, mogu da zatraže besplatan pravni savjet od stručnjaka koji će tokom trajanja projekta raditi u pravnom savjetovalištu Udruženja Roditelji.
